'취업난'에 허덕이는 대학생들의 걱정을 덜기 위해 자국 뿐만 아니라 타국에서도 취업 지원 정책이 시행되고 있다. 특히 가까운 이웃나라인 중국과 한국은 대학생들의 취업견습 부분에 있어 유사한 점을 많이 보인다.

 

 

대한민국의 경우 고용노동부에서 <중소기업 청년 인턴제>를 시행한다. 이는 취업 준비생에게 중소기업에서의 인턴십 과정을 통해 정규직 취업가능성을 높여주고 기업에는 인건비의 일부를 최대 1년간 지원하여 신규인력을 채용하는 부담을 줄여주는 고용노동부의 정책이다. 취업 준비생은 그만큼의 경력을 쌓으며 직무 능력을 키울 수 있고 중소기업은 인력 미스매치를 해소할 수 있다. 경력이 없어 취업에 어려움을 겪는 청년들에게 경력은 물론, 실무능력까지 쌓도록 도와주는 중소기업 청년인턴제는, 정규직 전환 시에도 지원금 수령이 가능하다. 제조업 생산직은 1인당 최대 300만원, 그 외 업종은 180만원까지 지급받을 수 있다.

<지원대상> 

- 인턴 신청일 현재 미취업 상태에 있는 만 15세 ~ 34세 (취업경력 6개월 미만)

  * 군필자의 경우, 복무기간에 비례하여 최고 만 39세

- 고등학교·대학 졸업예정자의 경우 마지막 학기를 재학중인 자

- 제외대상 : 졸업 후 고용보험 피보험 경력이 연속 6개월 이상인 자, 채용 예정기업에서 현장실습 등 참여자이거나 사업주와 친족관계에 있는 자, 사업자등록증을 취득한 자 등 

<진행절차>

개인 인턴 신청 (온라인 , 전화 등) → 인턴 자격 심사 → 인턴 취업 매칭 및 취업 상담 → 사전 직무 교육 (1인 8시간) → 인턴 근무 실시  

 중국의 경우에는 중국 인력자원 및 사회 보장부에서 진행하는 <취업견습>프로그램이 존재한다. 2009년 4월 중국 인력자원 및 사회보장부와 다른 총 6개의 국가부문에서<于 印三年百万高校生就的通知 [2009]38호>를 연합으로 발표했다. 이 문서의 내용에 따라 중국정부는 대졸자의 취업능력을 향상하기 위해 2009~ 2011년 3년 동안 100만 명의 미취업 대학졸업자에게 취업견습(見習) 일자리를 제공했다.

<지원대상> 

 - 견습(見習) 일자리 제공자 : 우수한 기업

 - 견습(見習) 일자리 신청자 : 당해 졸업자 중에 취업되지 않는 자

<진행절차> 

  - 각 지방 공공취업기관(인터넷 신청 가능)